Changes for page 第二章 人事管理

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	1	+== 2.1 請假制度 ==
	2	+
	3	+=== 2.1.1 目的 ===
	4	+
	5	+建立請假申請與審核作業標準流程，保障員工權益，並確保各部門正常運作與人力調度。
	6	+
	7	+=== 2.1.2 適用對象 ===
	8	+
	9	+全體正式員工、工讀生與實習人員。
	10	+
	11	+=== 2.1.3 請假類別與申請時效 ===
	12	+
	13	+
	14	+|=假別|=說明|=須提前申請時間
	15	+|事假|私人事務|至少提前1日
	16	+|病假|因身體不適請假（3日以上須附證明）|可事後補申請
	17	+|特休假|年資符合者依法享有|至少提前3日
	18	+|公假|依法規定可享有之假別|依主管規定
	19	+|婚喪產假|依勞基法規定辦理|最晚當日提出
	20	+
	21	+=== 2.1.4 請假流程 ===
	22	+
	23	+1. 申請人填寫請假單，或使用線上系統提出申請
	24	+1. (((
	25	+直屬主管審核是否准假
	26	+
	27	+* 不准假：通知申請人，流程結束
	28	+* 准假：交由人資單位建檔並更新人事系統
	29	+)))
	30	+1. 如請假影響產線或業務需同步通知相關部門
	31	+1. 請假完畢後若有變動須補填或取消假單
	32	+
	33	+=== 2.1.5 注意事項 ===
	34	+
	35	+* 遲到、早退亦須申報
	36	+* 緊急事假應先以電話或訊息通知主管，並於上班日補填假單
	37	+* 重複請假、無故未到將依公司獎懲辦法處理
	38	+
	39	+== 2.2 考勤管理 ==
	40	+
	41	+==== 2.2.1 上下班打卡 ====
	42	+
	43	+* 員工每日須依規定時間上下班打卡（可使用指紋機 / App）
	44	+* 打卡紀錄由人資部門每日查核，如有異常將另行通知
	45	+
	46	+==== 2.2.2 遲到 / 早退處理 ====
	47	+
	48	+* 遲到或早退超過 3 次/月，將視情節列為考核參考
	49	+* 累計達一定次數者，得依獎懲制度處理
	50	+
	51	+==== 2.2.3 忘記打卡 ====
	52	+
	53	+* 員工應主動填寫補打卡申請單，並由主管簽核後交由人資更新紀錄
	54	+
	55	+
	56	+
	57	+== 2.3 員工異動（到職 / 離職 / 轉調） ==
	58	+
	59	+==== 2.3.1 到職 ====
	60	+
	61	+* 新進員工需於報到當日填寫個人資料表、保險資料與到職同意書
	62	+* 同時安排初步教育訓練及工安簡報
	63	+
	64	+==== 2.3.2 離職 ====
	65	+
	66	+* 員工提出離職須提前至少7天（或依契約規定）
	67	+* 完成離職交接單、設備歸還、人資結清流程後正式生效
	68	+
	69	+==== 2.3.3 轉調 ====
	70	+
	71	+* 部門間轉調須經雙方主管同意並提交轉調申請單
	72	+* 若屬管理階層職位異動，須報董事長核備
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	74	+