Wiki source code of 第二章 人事管理
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| author | version | line-number | content |
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| 1 | == 2.1 請假制度 == | ||
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| 3 | === 2.1.1 目的 === | ||
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| 5 | 建立請假申請與審核作業標準流程，保障員工權益，並確保各部門正常運作與人力調度。 | ||
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| 7 | === 2.1.2 適用對象 === | ||
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| 9 | 全體正式員工、工讀生與實習人員。 | ||
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| 11 | === 2.1.3 請假類別與申請時效 === | ||
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| 14 | |=假別|=說明|=須提前申請時間 | ||
| 15 | |事假|私人事務|至少提前1日 | ||
| 16 | |病假|因身體不適請假（3日以上須附證明）|可事後補申請 | ||
| 17 | |特休假|年資符合者依法享有|至少提前3日 | ||
| 18 | |公假|依法規定可享有之假別|依主管規定 | ||
| 19 | |婚喪產假|依勞基法規定辦理|最晚當日提出 | ||
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| 21 | === 2.1.4 請假流程 === | ||
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| 23 | 1. 申請人填寫請假單，或使用線上系統提出申請 | ||
| 24 | 1. ((( | ||
| 25 | 直屬主管審核是否准假 | ||
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| 27 | * 不准假：通知申請人，流程結束 | ||
| 28 | * 准假：交由人資單位建檔並更新人事系統 | ||
| 29 | ))) | ||
| 30 | 1. 如請假影響產線或業務需同步通知相關部門 | ||
| 31 | 1. 請假完畢後若有變動須補填或取消假單 | ||
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| 33 | === 2.1.5 注意事項 === | ||
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| 35 | * 遲到、早退亦須申報 | ||
| 36 | * 緊急事假應先以電話或訊息通知主管，並於上班日補填假單 | ||
| 37 | * 重複請假、無故未到將依公司獎懲辦法處理 | ||
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| 39 | == 2.2 考勤管理 == | ||
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| 41 | ==== 2.2.1 上下班打卡 ==== | ||
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| 43 | * 員工每日須依規定時間上下班打卡（可使用指紋機 / App） | ||
| 44 | * 打卡紀錄由人資部門每日查核，如有異常將另行通知 | ||
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| 46 | ==== 2.2.2 遲到 / 早退處理 ==== | ||
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| 48 | * 遲到或早退超過 3 次/月，將視情節列為考核參考 | ||
| 49 | * 累計達一定次數者，得依獎懲制度處理 | ||
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| 51 | ==== 2.2.3 忘記打卡 ==== | ||
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| 53 | * 員工應主動填寫補打卡申請單，並由主管簽核後交由人資更新紀錄 | ||
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| 57 | == 2.3 員工異動（到職 / 離職 / 轉調） == | ||
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| 59 | ==== 2.3.1 到職 ==== | ||
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| 61 | * 新進員工需於報到當日填寫個人資料表、保險資料與到職同意書 | ||
| 62 | * 同時安排初步教育訓練及工安簡報 | ||
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| 64 | ==== 2.3.2 離職 ==== | ||
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| 66 | * 員工提出離職須提前至少7天（或依契約規定） | ||
| 67 | * 完成離職交接單、設備歸還、人資結清流程後正式生效 | ||
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| 69 | ==== 2.3.3 轉調 ==== | ||
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| 71 | * 部門間轉調須經雙方主管同意並提交轉調申請單 | ||
| 72 | * 若屬管理階層職位異動，須報董事長核備 | ||
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